Tarifvertrag ig metall daimler ag

Sie versuchen, sie abzuwehren, indem sie auf die «Betriebsvereinbarung zur Sicherung der Zukunft» verweisen, die angeblich die Arbeitsplatzsicherheit bis 2030 einschließt. Tatsächlich sieht das Abkommen vor, dass dies nicht mehr der Fall sein wird, wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen ändern. Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Hier in den USA gibt es ein kontradiktorischeres System, das von Tarifverhandlungen zwischen dem Management und einem Dritten, der Gewerkschaft, geprägt ist, die von der Mehrheit der Arbeitnehmer gewählt wurde. Als Häberle über die Vereinbarung mit dem Vorstand zum Abbau von 10.000 Arbeitsplätzen sprach, bestätigte er deutlich, dass auch die IG Metall einen Stellenabbau für notwendig hält, um bessere finanzielle Ergebnisse zu erzielen. Der Gewerkschaftsfunktionär sagte, der Betriebsrat, dem er vorstehe, verhandle noch mit der Geschäftsführung über Details, wie der Stellenabbau «so sozialverträglich wie möglich» gestaltet werden solle. Das ist die gleiche alte Geschichte, die die IG Metall erzählt. Wenn es um den Stellenabbau geht, geht es nicht um «ob», sondern nur um «wie». Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten.

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